用发展眼光看“35岁现象” 保持终身学习的姿态

用发展眼光看“35岁现象” 保持终身学习的姿态
用发展眼光看“35岁现象” 保持终身学习的姿态 2019-12-20 06:02:05 来源:人民日报 作者:张楷欣 责任编辑:张楷欣 2019年12月20日 06:02 来源:人民日报参与互动   用发展眼光看“35岁现象”(大家谈)   准备跳槽,却发现不少用人单位将招聘门槛设置为“年龄在35周岁以下”;本想再拼拼,无奈身体机能和学习能力不如从前……遭遇“35岁现象”,让不少打拼多年的白领倍感压力。如何纾解职业困境、更好成就自我?本期大家谈我们刊发三篇来稿,与读者一起探索职业发展之道。   ——编 者   畅通职业发展渠道   王 鹏   “35岁现象”表面上是个人职业发展的困境,从深层次来看,也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。   在充满变化的时代,未雨绸缪不失为明智之举。但除了个人端正心态、自觉加强学习外,也需要政府、社会、用人单位形成合力,为个人职业发展提供良好条件。要依据劳动法、劳动合同法等法律抓好落实,创造更为公平的就业机会,也要通过政策引导技能培训制度化、规范法、长期化,开拓更多职业发展渠道。用人单位需在激励和培训机制上下功夫,帮助员工纾解职场焦虑。   用发展的眼光看问题,我们大可不必放大职业焦虑。早在2018年,国务院就印发了关于推行终身职业技能培训制度的意见。面向未来,一整套人才培养机制必将为更多人实现人生出彩提供广阔空间。   (作者为北京市社会科学院助理研究员)   勇于走出“舒适区”   许庆林   发展心理学认为,35岁属于成年早期(20—40岁)的后段。在成年早期,个体开始承担越来越多的社会角色,但人的生理机能却从30岁左右的巅峰期开始下滑。生理上的变化叠加家庭和职场角色的转变,赶上知识技能快速迭代,让很多人在35岁左右出现职业焦虑,不难理解。   优胜劣汰向来是职场常态。突破职业发展的瓶颈,首先要调整好心态、补齐能力素质短板。现实中,不少人面对困难挑战选择逃避,完成工作抱着“差不多”心理,职业道路越走越窄。拓展职业发展空间,就应以久久为功的努力来强化专业素养,延伸能力的边界;也应勇于走出“舒适区”,正视自身不足并有针对性地加以改进。   职场成功没有捷径可走,焦虑烦恼不如踏踏实实走好每一步。35岁前后正值人生大好年华,摆正心态、持续学习、用心付出,就不难突破职业瓶颈,创造更多价值。   (作者为北京泰来猎头咨询事务所合伙人)   保持终身学习的姿态   刘永集   身处信息化时代,知识、技能以及各类生产要素加速迭代,对个人能力提出了更高要求。不论是35岁左右的职员,还是初入职场的年轻人,都难免会遇到本领恐慌。牢固树立终身学习的理念,才能适应不断变化发展的职场要求。这一点,我在基层法院工作,深有体会。   当前,司法领域的改革持续深化,人民群众对更好司法服务的期待与日俱增。在一线从事法律工作,不断提升能力素质,才能适应司法实践的要求。比如,在新领域新业态出现了一系列新型违法犯罪和民事纠纷案件,又如大数据、云计算、区块链等信息化工具在司法环节的深度应用,等等。这些新现象、新问题,都在倒逼司法从业者构建匹配工作岗位需要的能力素质。   人的一生只充一次电的时代已经过去,只有成为一块“高效蓄电池”,不间断地充电,才能持续地释放能量。终身学习不仅是突破职场危机的根本途径,也是每个人应该培养的生活方式。   (作者为重庆市第三中级人民法院法官助理) 【编辑:张楷欣】 更多精彩内容请进入财经频道 经济新闻精选: 催收市场鱼龙混杂:行业标准不明确 就业人员不规范 2019年12月20日 08:08:39 线上选购生鲜商品的人越来越多 质量和送货速度受重视 2019年12月20日 05:47:38 区块链≠虚拟货币!区块链大火但这些骗术不得不防 2019年12月20日 03:44:41 超前点播《庆余年》引争议 有律师起诉视频平台 2019年12月20日 03:26:43 铁路电子客票报销困难?专家:报销体系应同步跟进 2019年12月20日 03:12:50 柳传志宣布卸任联想控股董事长 他给自己打98分 2019年12月19日 04:20:50 近4000个重点PPP项目通过合规审核 总投资额超5万亿 2019年12月18日 11:37:17 互联网风险专项整治见成效 在营网贷机构已不到500家 2019年12月18日 11:11:49 投资者“冷落”销售“难卖” 养老目标基金待破局 2019年12月18日 10:53:33 文创IP“审美疲劳”? 故宫美妆护肤品销量不佳 2019年12月18日 10:53:21

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